BARCOS METANEROS

 

Cuando no es posible transportar el gas natural a través de gasoductos, es preciso hacerlo mediante transporte marítimo. El transporte por mar del combustible supone, primero, pasar el gas a estado líquido (gas natural licuado o GNL), cargarlo en buques específicos destinados únicamente a este fin, y su posterior entrega en destino para proceder a su regasificación.

A los buques específicos de carga de GNL se les llama barcos metaneros. ¿Por qué se carga el gas natural es estado líquido? La carga se realiza en estado líquido porque así disminuye su volumen unas 600 veces, lo que permite transportar una mayor cantidad de gas al ocupar menos espacio. En el interior de estos barcos se sitúan los tanque criogénicos donde se aloja el gas en estado líquido a una temperatura constante de -163 ºC, lo que supone un reto técnico de primera magnitud. En este sentido, los barcos más modernos reducen el efecto boil-off, es decir, GNL que se reconvierte en gas. Esas cantidades mínimas de gas se suelen reutilizar como combustible para el buque y el resto es normalmente convertido en GNL.

Como ya se ha apuntado más arriba, cuando un barco metanero llega a puerto, su descarga se hace en plantas especiales donde el GNL pasa a estado gaseoso de nuevo. Dicho proceso se hace en plantas de regasificación. Finalmente el gas natural se inyecta en los gasoductos, que distribuyen el combustible por toda la red.

Curiosidad: Actualmente en todo el mundo hay unos 600 buques metaneros en constante movimiento. Por hacerse una idea, Naturgy tiene una flota de 12. Se trata de naves tan caras (construir uno cuesta unos 210 millones de dólares, si bien el precio fluctúa en función, entre otros factores, de la compra del acero) que su actividad se planea casi al minuto incluso desde antes de estar terminados: de este modo, pasan la mayor parte de su tiempo viajando para amortizar el precio de su construcción.

Por otra parte y para terminar, actualmente, por causa del conflicto de Rusia con Ucrania, Moscú podría cerrar sus cuatro gasoductos y obligar a Europa (en concreto, a los países situados más al este) a comprarlo en su forma licuada trasportado en buques metaneros desde Estados Unidos o Qatar.

 

DIA MUNDIAL DE LA PRL

 

RECUPERAR LA ILUSIÓN

 

MIEDO A LA MUERTE

MIEDO A LA MUERTE…

 

Es muy humano tener miedo a la muerte. No sabemos qué hay después, qué nos espera. Pero cuando este miedo es tan exagerado que impide disfrutar del día a día en vida, se convierte en un verdadero problema.

 

“La muerte no os concierne ni vivo ni muerto: vivo, porque sois; muerto porque ya no sois”

-Michel de Montaigne-

 

¿Qué características tiene la fobia a la muerte?

 

1.     Miedo al dolor por enfermedad.

2.     Miedo al paso del tiempo…a envejecer.

3.     Miedo a los cambios físicos que se producen durante una grave enfermedad.

4.     Evitación de todo lo que se asocie a la muerte: cementerios, esquelas, coches fúnebres, noticias de muertes, etc.

5.     Miedo a lo mal que se debe pasar cuando se sabe que uno/a va a morir.

6.     Evitación de todo tipo de pruebas médicas, “No sea que me “encuentren” algo”

7.     Falta de capacidad de disfrute en las pequeñas cosas cotidianas.

 

¿Cuáles son los factores que predisponen a sufrir esta fobia?

 

1.     Excesiva sobreprotección por parte de los padres durante la infancia.

2.     Estatus social alto, con porvenir. Piensan en lo mucho que tienen que perder si se mueren.

3.     Baja autoestima.

4.     Preocupación excesiva por su cuerpo.

5.     Orientación hacia el logro. Se trata de personas competitivas.

 

Propuesta de tratamiento

 

1.     Cambio en la manera de pensar sesgada y negativa sobre la muerte, la enfermedad, al paso del tiempo y a la vejez, por otra más realista y funcional.

2.     Exposición a todo tipo de estímulos que se asocien con la muerte: excursiones a cementerios, que dibujen su esquela, que hablen sobre cómo se imaginan que será su muerte, etc.

3.     Potenciar y reforzar el VIVIR AQUÍ Y AHORA.

4.     Potenciar su autoestima.

5.     Hacer lago por los demás: animar al paciente a que colabora en alguna ONG.

6.     Trabajo con la idea de la ACEPTACIÓN: algún día morirás, aprovecha que AHORA estás VIVO.

 

 

“Después de todo
la muerte es sólo un síntoma
de que hubo vida”

-Mario Benedetti -

 

 

PENSAMIENTO POLARIZADO

 

SINDROME DE BIENESTAR

 

PRL Plataformas Elevadoras

 

Una Plataforma Elevadora Móvil de Personal (PEMP) es un equipo de trabajo móvil utilizado para desplazar personas hasta una posición de trabajo determinada.

Este tipo de máquina se utiliza normalmente en trabajos en altura tales como trabajos de mantenimiento, montaje, reparación, inspección u otras actividades similares.

Ya que normalmente nos encontramos en obra plataformas elevadoras alquiladas, hay que tener en cuenta una serie de recomendaciones acerca de normas de utilización, medidas de prevención y protección de la máquina.

El usuario de esta máquina debe ser trabajador autorizado y formado en el manejo de la misma.

La plataforma elevadora está constituida como mínimo por una plataforma de trabajo con órganos de servicio, una estructura extensible y un chasis.

Existen plataformas sobre camión articuladas o telescópicas, autopropulsadas de tijera, autopropulsadas articuladas o telescópicas y plataformas especiales remolcables entre otras.

RIESGOS

–Caídas al mismo nivel.
–Caídas a distinto nivel.
–Vuelco del equipo.
–Caída de materiales sobre personas o bienes.
– Golpes, choques o atrapamientos del operario o de la propia plataforma contra objetos fijos o móviles.
–Contactos eléctricos directos o indirectos.
– Atrapamiento entre alguna de las partes móviles de la estructura y entre ésta y el chasis.
– Incendio o explosión.

 

MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES

–    Deben utilizarse plataformas elevadoras con marcado CE, declaración de conformidad y manual de instrucciones.
–Tiene que ser utilizada por personas formadas y autorizadas.
–Revisar el estado de la cesta de la plataforma.
– Utilización de arnés anticaídas anclado en todo momento a la estructura de la plataforma.
–Señalizar y acotar las zonas de trabajo.
– Antes de arrancar una plataforma diesel en lugares cerrados, comprobar que haya suficiente ventilación. 

NORMAS DE UTILIZACIÓN DE LA PEMP

 

      Antes de poner marcha de la PEMP.

–       Al comienzo de cada jornada hay que comprobar que la plataforma elevadora y los mandos de esta se encuentren en buen estado.
– Realizar inspección visual de soldaduras deterioradas, estado de conexiones eléctricas, estado de neumáticos, frenos y baterías, circuitos hidráulicos, daños en cables,…
–El funcionamiento de los controles de operación.
– No se debe alterar, modificar o desconectar los sistemas de seguridad del equipo.
– Cualquier defecto debe ser evaluado por personal cualificado y determinar si constituye un riesgo para la seguridad del equipo.
– Comunicar cualquier defecto para ser corregido antes de su utilización. 

     Antes de elevar la PEMP comprueba:

–       Comprobar la posible existencia de conducciones eléctricas de A.T. en la vertical del equipo. Mantener una distancia mínima de seguridad, o proceder al corte de tensión mientras duren los trabajos en sus proximidades.
– Comprobar el estado y nivelación de la superficie de apoyo del equipo (estabilizadores) para evitar riesgo de vuelco.
– Si se utilizan estabilizadores, se debe comprobar que se han desplegado de acuerdo con las normas dictadas por el fabricante.
– Comprobar que el peso total situado sobre la plataforma no supera la carga máxima permitida.
– Comprobar estado de las protecciones de la plataforma y de la puerta de acceso.
– Comprobar que los cinturones de seguridad de los ocupantes de la plataforma están anclados adecuadamente.
– Delimitar la zona de trabajo en todo el perímetro de acción de la máquina para evitar que personas ajenas a los trabajos circulen por debajo de la máquina. 

 NNormas de movimiento con la plataforma elevada:

–       Comprobar que no hay ningún obstáculo en la dirección de movimiento.
– Mantener la distancia de seguridad con otros obstáculos.
– La velocidad máxima de traslación con la plataforma ocupada no sobrepasará 0,7 m/s.
– No se debe elevar o conducir la plataforma con viento o condiciones meteorológicas adversas.
– No manejar la plataforma de forma temeraria o distraída.
– Es recomendable mover siempre la máquina con la plataforma en su posición más baja. 

NNormas para trabajar desde la plataforma:

–       Situar la plataforma en el punto concreto donde se vaya a realizar la tarea.
– Durante el trabajo deberás mantener siempre el cuerpo dentro de la plataforma con los dos pies apoyados sobre su superficie.
– No debes utilizar elementos auxiliares situados sobre la plataforma para ganar altura. Ni sentarte o subirte sobre la barandilla. 

Normas después de utilizar la plataforma:

–       Realizar las operaciones de mantenimiento de la plataforma, según las instrucciones del fabricante.
– Al finalizar el trabajo, aparcar la máquina, cerrar todos los contactos e inmovilizarla, calzando las ruedas si es necesario.
– Las baterías deben cargarse en zonas abiertas, bien ventiladas y lejos de fuentes de calor.

LEGISLACIÓN

– NTP 634: Plataformas elevadoras móviles de personal

 

 

TRABAJO Y CALOR

 

Trabajar al aire libre en verano puede resultar muy duro, especialmente durante episodios de “ola de calor”. En uno de los sectores, como es el de la construcción, donde prima el trabajo en el exterior, es necesario tener en cuenta medidas preventivas necesarias para evitar los llamados “golpes de calor” o el “estrés térmico en los trabajadores”

¿Qué es un golpe de calor? Un golpe de calor o hipertermia, es la pérdida por parte del cuerpo de la capacidad para regular su temperatura por causa de un exceso de calor.

¿A qué denominamos estrés térmico? Denominamos estrés térmico a la carga de calor que los trabajadores reciben y acumulan en su cuerpo y que resulta de la interacción entre las condiciones del medioambiente donde se encuentran trabajando, la actividad física que realizan y la ropa que llevan.

En definitiva, en el sector de la construcción, y en particular en obra civil, la exposición a condiciones climáticas adversas adquiere una gran relevancia por que, si no se toman las adecuadas medidas preventivas, se pueden producir accidentes indeseados, que pueden ocasionar daños cerebrales permanentes, con incapacidad para el habla o el movimiento, e incluso, la muerte.

 

Medidas preventivas esenciales en episodios de elevadas temperaturas:

 

§         Planificar los trabajos para evitar las zonas de sol. En todo caso, reducir la presencia del trabajador en aquellas. ¿Cómo?, con la rotación entre los compañeros o la rotación de los trabajos a pleno sol, a lo largo de la jornada.

§         Beber abundante agua tanto durante, como previamente al inicio de la jornada de trabajo.

§         Uso de ropa adecuada para la exposición a ambientes calurosos.

§         Uso de cremas solares para protegerse del sol.

 

Medidas preventivas en los equipos de trabajo.

 

Cuando se usen máquinas en ambientes calurosos, asegurarnos de que cumplen con un adecuado mantenimiento preventivo, para evitar recalentamientos o que el polvo en suspensión (más probable en ambientes con baja humedad y muy calurosos) impida un funcionamiento adecuado de las máquinas y que su uso pueda resultar peligroso por el trabajador.

 

Por último, si trabajando en un ambiente caluroso nos sentimos mareados, con dolor de cabeza, sentimos náuseas, cansancio o elevación de la temperatura, abandonaremos el lugar de trabajo y llamaremos a emergencias.

La manera correcta de ayudar al accidentado sería intentar bajar la temperatura con agua y quitar la ropa para que el cuerpo ventile, además de evitar sujetar las posibles convulsiones.

El uso de mascarilla será obligatorio si no se puede mantener la distancia de seguridad. En este sentido: en obra y siempre que sea posible, distribuir el trabajo en diferentes puntos de la obra de cara a mantener la distancia de seguridad recomendada (2 m). Revisar diariamente la programación de los trabajos del día siguiente, para tener en cuenta este punto.

 

En EMOI,S.A. estamos plenamente implicados con la seguridad de nuestros trabajadores. En este sentido, durante el verano, venimos dando charlas informativas sobre la necesidad de tomar las necesarias medidas preventivas (ya descritas) para evitar accidentes ocasionados por el calor en época estival.

 

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ANTE UN ATAQUE DE PANICO

 

VIVIR EL PRESENTE...

 

BIENESTAR EN EL TRABAJO

 

El trabajo es una faceta muy importante en la vida de las personas pues gran parte de nuestro tiempo lo pasamos en nuestro puesto de trabajo. Además, gracias a la actividad laboral, las personas obtienen una serie de compensaciones económicas, psicológicas y sociales. En este contexto, las organizaciones deben responsabilizarse en ir desarrollando estrategias encaminadas a mejorar el bienestar laboral de sus trabajadores.

 

Sin embargo, a causa de la crisis que estamos sufriendo por la pandemia del coronavirus, el bienestar en el trabajo se ve seriamente amenazado. El clima de inseguridad laboral que se está viviendo en nuestro país, así como en el resto del mundo, produce unos niveles de estrés muy altos, que están afectando la salud física y psicológica de los trabajadores. Estrés que se ve incrementado por los peligros que entraña el propio virus.

 

Pero ¿Qué se entiende por bienestar laboral? Lo podríamos definir como el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social que experimenta el trabajador hacia su labor en la empresa. El bienestar laboral abarca diferentes aspectos relacionados con el trabajo, como son, los horarios, el sueldo, el ambiente laboral, los beneficios y servicios, las posibilidades de ascensos y las relaciones humanas, entre otras.

 

¿Niveles bajos de bienestar laboral pueden perjudicar el desempeño laboral de los trabajadores? Es obvio que un trabajador desmotivado, y alienado de su tarea tendrá un nivel de desempeño laboral bajo y esto hará que la organización sea menos competitiva o productiva.

 

¿Qué pueden hacer las empresas para aumentar el bienestar laboral de sus trabajadores, a pesar de los recortes y la crisis económica provocada por el coronavirus? Tener clara la idea, por parte de los directivos y responsables de las empresas, que es precisamente el bienestar de los trabajadores, lo que consigue un nivel alto de implicación de éstos, y lo que estimula un desempeño excepcional y en consecuencia, unos resultados de la empresa óptimos. Así las organizaciones deberían proporcionar a sus trabajadores: unas condiciones de trabajos seguras y saludables, promover la creatividad, facilitar la participación en la toma de decisiones relacionadas con su trabajo, invertir en la formación y desarrollo humano de las personas, unos salarios adecuados, facilitar unos horarios que permitan conciliar la vida familiar con la laboral, un plan de ascensos y una política de empresa que no provoque en los empleados un ambiente estresante con relación al ambiente de inseguridad laboral.

 

Es el reto de las empresas: encontrar el equilibrio entre bienestar de sus trabajadores y competitividad, y así conseguir:

 

Mejorar la productividad de los empleados. Un clima laboral malo genera conflictos y que no se alcancen los objetivos.

Generar un sentimiento de pertenencia a la empresa en los empleados: cuando las personas sienten que su trabajo sirve para algo más que para generar dinero a la compañía, su compromiso aumenta.

Un buen ambiente de trabajo o un clima laboral positivo genera para el empleado un “salario emocional”

Que cuidando el clima laboral de nuestra organización retengamos una fuga de talento.

 

PARA CELEBRAR

 

SENSIBILIZACIÓN EN PRL

 

FELICITACIÓN NAVIDAD

 

DISEÑO CARTELERIA EN PRL

 

DONPSICO EN LIBERTAD FM

 

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BREVE HISTORIA DE LOS EPIS

No se ha hablado tanto de los EPI – Equipo de Protección Individual- como durante esta pandemia del coronavirus. Aprovechando el interés que ha suscitado el tema de los EPI, hoy vamos a hablar de su historia: ¿Cuándo aparecieron los primeros EPI de la historia? ¿Eran efectivos?

Los Equipos de Protección Individual han ido evolucionando a lo largo de la historia, y esto ha ocurrido porque el trabajador se ha preocupado de su seguridad en mayor o menor medida.

¿Qué en un EPI?

Llamamos EPI al dispositivo que utiliza un trabajador para que le proteja de los riesgos o accidentes laborales que no se han podido eliminar mediante otros medios.

¿Cómo eran las primeras versiones?

1. Protección respiratoria: desde antiguo, un simple paño anudado al cuello que tapara boca y nariz, servía para evitar que pequeñas partículas de polvo entraran en las vías respiratorias. Los mineros, desde la antigüedad las utilizaron, aunque no siempre pudieron evitar accidentes. También utilizaros mascarillas rudimentarias los marineros embarcados en los antiguos galeones, cuando quemaban hierbas aromáticas a modo de desinfectante, desde las cubiertas más profundas, para protegerse del humo provocado por la combustión de las mismas. Por último, el dibujo que ilustra este artículo, muestra un médico veneciano durante la peste que asoló Venecia y en general, toda Europa, durante el SXIV. En la imagen se pueden ver varios EPIS, sin duda, alguno muy extravagante: lleva sobrero de ala ancha, guantes de cuero, un abrigo también de cuero muy largo y gafas. Todos estos elementos destinados para evitar en lo posible el contagio. También se puede observar, y sin duda se trata del elemento más curioso,  una especie de pico de pájaro muy largo. Se trata de una “mascarilla” de protección especial que se rellenaba de plantas aromáticas para minimizar el mal olor que desprendían los enfermos, así como para minimizar el contacto con ellos, evitando que el galeno se pudiera acercar peligrosamente al enfermo.
2. Protección auditiva: los marineros embarcados en los grandes galeones del siglo XVII, utilizaban pequeños rollitos de tela metidos en sus orejas  para minimizar en lo posible el estruendo que hacían los cañones al disparar. No fue hasta comienzos del SXX cuando un estadounidense fabricó el primer tapón poroso como equipo de protección para los trabajadores de las incipientes fábricas.
3. Protección de la cabeza: los mineros, antes de la aparición del acero o el moderno plástico, han ido utilizado unos primitivos cascos con forma de bombín de fieltro duro y rellenos de algodón, para proteger sus cabezas ante posibles derrumbamientos.
4. Protección ocular: las primeras gafas de protección que se conocen se cree que fueron creadas por los esquimales en el SXIII para proteger sus ojos des deslumbramiento producido por el sol al incidir en la nieve. En el SXIV como ya hemos comentado, los médicos venecianos se protegían con gafas para que no entrara ninguna partícula a sus ojos cuando exploraban el cuerpo de un enfermo de peste.
5. Calzado de seguridad: el más rudimentario calzado de seguridad estaba hecho de madera para proteger a agricultores y ganaderos del agua y el barro, cuando realizaban sus tareas campestres o ganaderas. Después de la Segunda Guerra Mundial y gracias a la tecnología que se desarrolló después de la contienda, se inventaron las botas de seguridad con punta de acero.

 

HIPERVIGILANCIA

 

RELAJARSE EN VACACIONES

 

CALENTANDO EL ASIENTO

 

CLAVES PARA SENTIRTE BIEN

 

AUTOEXIGENCIA

 

ESTRES Y ANSIEDAD

 

ACTIVACION CONDUCTUAL

 

#PRL TRABAJO A BAJAS TEMPERATURAS

 

En el ámbito laboral existen determinados puestos de trabajo que implican estar expuestos a ambientes muy fríos, como los relacionados con el sector de la construcción, dado que la mayoría de ellos se realizan a la intemperie. Trabajar al aire libre con condiciones de frío y viento elevados, puede producir congelaciones y cuadros de hipotermia, así como favorecer ciertas enfermedades como la gripe, la bronquitis o la neumonía. También un ambiente muy frío puede agravar enfermedades crónicas ya existentes y, no menos importante, favorecer accidentes de circulación o caídas producidas por existencia de nieve o placas de hielo en el lugar de trabajo.

El riesgo asociado a ambientes muy fríos depende de la temperatura y de la velocidad del aire y pueden ocasionar en el trabajador/a, los siguientes tipos de estrés al frío:

 

§         Enfriamiento de todo el cuerpo,

§         Enfriamiento local: de las extremidades; cutáneo, por convección (a causa del viento), cutáneo por conducción (por tocar objetos muy fríos) y enfriamiento del tracto respiratorio.

 

Podemos concluir con la idea de que la combinación de una baja temperatura con un viento fuerte puede ser nefasta para el trabajador/a y se requerirá de medidas preventivas destinadas a evitar accidentes o enfermedades, ocasionas por tal exposición. En este sentido, se considera que una exposición prolongada a temperaturas por debajo de 10º C puede ocasionar daños para la salud de los trabajadores/as.

La población trabajadora más sensible a la exposición a bajas temperaturas es: las personas de más edad; con enfermedades crónicas o, las que toman algún tipo de fármaco que pueda agravar los síntomas asociados al frío.

 

MEDIDAS PREVENTIVAS A ADOPTAR

 

§         Instalar zonas cálidas de descanso o vehículos con cabina equipada con calefacción. En días fríos asegurarse que disponemos del suficiente combustible en el vehículo y ropa de abrigo de repuesto.

§         Uso de una adecuada ropa de trabajo para el frío. Utilización de protección ocular.

§         Establecer regímenes de trabajo-recuperación, que disminuirán en cierta medida la exposición al ambiente frío.

§         Hacer comidas equilibradas y adecuadas a las necesidades del trabajo en cuestión.

§         Tener el reconocimiento médico al día de los trabajadores/as.

§         Formación e información a los trabajadores/as. 

D.A.F.O.

 

Análisis DAFO

Concepto de Análisis DAFO

El análisis DAFO también conocido como análisis FODA, es una metodología de estudio de la situación de una empresa o un proyecto, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación externa (Amenazas y Oportunidades). De ahí, el nombre que adquiere. Proviene de las siglas en inglés SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities y Threats).

El objetivo de este análisis, es que la empresa, a partir de la información que obtenga sobre su situación pueda tomar las decisiones o cambios organizativos que mejor se adapten a las exigencias del mercado y del entorno económico.

¿Cómo se hace un DAFO?

El análisis DAFO se basa en dos pilares básicos: el análisis interno y el análisis externo. En el primero, se deberán poner en cuestión el liderazgo, la estrategia, las personas que trabajan en la empresa, los recursos que tienen y los procesos. Y, en el segundo, se deberán estudiar el mercado, el sector y la competencia.

Dentro del análisis interno se deberán analizar las fortalezas y las debilidades que tiene la empresa. Las fortalezas nos dirán las destrezas que tiene la empresa que la hacen diferente de sus competidores. Y por el contrario, las debilidades nos mostrarán los factores que nos hacen quedar en una posición desfavorables respecto a nuestros competidores.

Dentro del análisis externo, estudiaremos las oportunidades y las amenazas. Dentro de las posibilidades debemos tener en cuenta el posible futuro, es decir, los nuevos mercados en los que tiene cabida nuestra empresa. Y, las amenazas nos pueden alertar sobre los factores que pueden poner en peligro la supervivencia de nuestra empresa.

Según los resultados que obtenga la empresa después del análisis DAFO deberá aplicar un tipo de estrategia determinada. Podemos clasificar estas estrategias en ofensiva, defensiva, para la supervivencia o para la reorientación.

 

DIA INTERNACIONAL DE LA PRESERVACION DE LA CAPA DE OZONO

 

Hoy viernes 16 de septiembre se celebra El Día Internacional de la Preservación de la Capa de Ozono, en el cual se conmemora la firma del protocolo de Montreal de 16 de septiembre de 1987 relativo a la prohibición del uso de sustancias que dañen la capa de ozono: El tratado se enfoca en la eliminación de las emisiones mundiales de sustancias agotadoras de la capa de ozono. El tratado propone la reducción en su producción y consumo hasta llegar a su eliminación.

 

¿Qué es la Capa de Ozono?

 

La Capa de Ozono es un manto de gas muy frágil formado por ozono natural. Dicha capa se sitúa entre los 15 y 30 km de la superficie terrestre, actuando como un escudo natural contra la dañina radiación UV-B emitida por el sol. La Capa de Ozono evita que los rayos UV-B nocivos lleguen a a la superficie de terrestre en cantidades que serían perjudiciales para la salud y el medio ambiente del planeta.  La Capa de Ozono ha estado y sigue estando expuesta a los efectos nocivos de la actividad humana en la tierra en las últimas décadas, por el uso indiscriminado de determinadas sustancias químicas. En este sentido, nos debemos felicitar por el esfuerzo que se ha hecho por reducir el llamado “agujero de ozono” y que era el signo más evidente de su destrucción, y el consiguiente peligro para la humanidad. Hoy, años después de la firma del Protocolo de Montreal, se puede decir que la capa de ozono se está recuperando, para seguir protegiendo la vida en el planeta.

 

¿Cómo podemos seguir protegiendo la Capa de Ozono?

 

Con unos sencillos gestos podemos seguir cuidando de nuestro planeta:

 

1.     Reduce el uso de aerosoles por otros envases similares.

2.     Utiliza el transporte público todo lo que puedas.

3.     Limpia tu casa con productos libres de tóxicos. Apuesta por lo ecológico.

4.     Compra productos de KM 0 (que recorran menos de 100 Km hasta el punto de venta) y de temporada.

5.     Ahora más que nunca, planta un árbol: Se ha demostrado científicamente que los árboles inhalan la contaminación, este estudio señala que en las zonas arboladas de los núcleos urbanos los niveles de contaminación disminuyen alrededor de un 20%, y que se debe a que principalmente son sus hojas las encargadas de esta labor. Los árboles en fin, presentan un importante ejército para combatir el agujero de la capa de ozono y para eliminar la contaminación con la que habitualmente coexistimos.